referencje warsztaty trenerskie 2016

Informacje zwrotne po 3 dniowych warsztatach trenerskich 2016

I

  1. Szkolenie inne niż wszystkie, w których uczestniczyłam szkolenie wyjątkowo oryginalne i niesztampowe, dowiedziałam się wielu bardzo przydatnych ale zaskakujących rzeczy. Marzeniem byłoby gdyby każde szkolenie prowadzone było przez trenera z tak wielkim zaangażowaniem, wiedzą i w tak wyjątkowym podejściem do uczestnika. Chciałabym mieć możliwość kontynuowania zajęć w tej tematyce z tym trenerem.
  2. Bartku, Bardzo Ci dziękuję za odkrycie przede mną nowego świata. Część rzeczy o których mówiłeś, schematów rzeczywiście widzę w swojej pracy, ale dopiero Ty zwróciłeś moją uwagę na nie. SERDECZNIE DZIĘKUJĘ ZA PROCES GRUPOWY. Chciałabym pogłębiać tę wiedzę ale brak mi motywacji do samodzielnej pracy nad tą materią. Stąd wyczekuję dalszego ciągu.
  3. Dziś ugruntowałem swoją wiedzę. Super było poznanie procesów grupowych, przeprowadzenie prezentacji przekonało mnie wewnętrznie do cyklu Kolba.
  4. Zdecydowanie dobry pomysł pogłębiania wiedzy np. w blokach tematycznych w osobnych szkoleniach. Otwierające ( szkolenie ) oczy i możliwości rozwoju w  szkolenia, warsztaty, spotkania – co zrobić by były ciekawsze i trafiały lepiej do uczestników. Szkolenie od samego początku, każdy z elementów był treningiem , dało to możliwość zweryfikowania jak robimy teraz a jak może to wyglądać. Moje oczekiwania zostały spełnione a nawet więcej. Mam nadzieję do zobaczenia.
  5. Szkolenie pokazało mi w jakim kierunku można urozmaicić prowadzenie przez siebie szkoleń / warsztatów. Sposoby przekazania wiedzy były bardzo przystępne oraz szkolenie mobilizujące do pracy i dzielenia się. Szkolenie pokazało ile można wykrzesać energii z uczestników. Bartek prowadzisz to szkolenie niesamowicie interesująco. Mam nadzieję dojść kiedyś do takiego poziomu. Man nadzieję na zgłębienie wiedzy jak prowadzić szkolenia w następnych częściach. Marta.
  6. Dzięki szkoleniu zyskałem nowe spojrzenie jak przekazać swoją wiedzę w sposób dużo bardziej przyjazny dla odbiorców. Poznałem ciekawe sposoby przekazywania skomplikowanych informacji. Poznałem sposoby aktywizowania uwagi oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach, które mogą wystąpić podczas szkolenia. Teraz muszę tylko zastosować zdobytą wiedzę w praktyce. Myślę, że za jakiś czas warto by spotkać się i skonsultować doświadczenia z przeprowadzonych szkoleń i może uporządkować wiedzę.
  7. Dzisiejszy dzień podobnie jak dwa poprzednie był dla mnie bardzo interesujące. Dowiedziałam się nowych, fajnych a przede wszystkim przydatnych rzeczy, co daje mi fajny grunt do dalszej pracy nad sobą w kontekście prowadzonych szkoleń dla współpracowników. Jednak co bardziej cenne z punktu widzenia codziennych spotkań z klientami, wiem jak ważne jest przygotowanie, spokój i opanowanie.
  8. Szkolenie oceniam bardzo wysoko/dobrze.  Prowadzący stwarza przyjazną atmosferę, niewiedza uczestników staje się przyczyną do poglębienia zagadnienia, a nie jest czymś, co uczestnik powinien ukrywać. Na każde pytanie padała odpowiedź prowadzącego. Bartek potrafi zainteresować i zaangażować każdego uczestnika. Mam duży niedosyt i proszę o dalsze szkolenia. Bartku, dziękuję 😉
  9. Jestem mile zaskoczona całym szkoleniem. Myślę, że nabyte tu umiejętności przydadzą mi się zarówno w pracy jak i poza nią. Mam pewien niedosyt i chętnie wezmę udział w kolejnych częściach/odsłonach tego szkolenia. Super że udało nam się pracować w takiej atmosferze. Szkolenie uświadomiło mi jak wiele jeszcze jest pracy przede mną. Pozdrawiam i serdecznie dziękuję. PS. Jedynym co bym zmieniła to zdyscyplinowanie uczestników, fajnie jakbyśmy przestrzegali czasu przerwy.
  10. Świetne ćwiczenia pokazujące proces grupowy, mam ochotę je sobie pożyczyć na moje szkolenie. Utrwalenie i przypomnienie informacji z poprzednich spotkań. Wychodzę z zrealizowanym oczekiwaniem z którym dziś przyszłam. Czuję niedosyt 😉 że zrobiliśmy dziś tylko jedno ćwiczenie na proces.
  11. Pozwoliło mi lepiej zrozumieć rolę trenera i sposoby komunikacji z uczestnikami; poznałem wiele przydatnych narzędzi pozwalających urozmaicić/rozszerzyć szkolenie; fajny sposób prowadzenia zajęć  – jako uczestnik  gripy nie czułam się do niczego przymuszana tylko zmotywowana; dobra atmosfera ( co kontrolowal prowadzący); najbardziej podobało mi się to że nie czułam że ktoś mnie uczy, a raczej zmusza do myślenia i pomaga formułować wnioski, (rola trenera nie jako przewodnika wszystkiego a raczej w roli dobrego ducha który nas delikatnie ukierunkowuje bez narzucania niczego)

II

  1. Szkolenie było dla mnie inspirujące, jestem bardzo zaskoczony jak ciekawie można poprowadzić szkolenie nie używając PowerPointa. Bardzo cenną informacją i wiedzą było poznanie cyklu Kolba. Poznanie energetyzerów i spowalniaczy z jednej strony bardzo mnie rozweseliło a z drugiej strony pokazało jak można łatwo aktywować energetycznie grupę szkoleniową. Pokazałeś mi jak patrzeć na mowę ciała z poziomu kontekstu. Wychodzę ze szkolenia z głową pełną nowych pomysłów na moje szkolenie SQL i poważnie myślę aby spróbować pełnego szkolenia dla trenerów.
  1. Na szkoleniu podobało mi się w jaki sposób poprowadzić szkolenie aby aktywizować grupę, aby przyciągnąć zainteresowanie uczestników tematem szkolenia. Praktyczne ćwiczenia, szczególnie przejście przez przykładowe prezentacje i plany szkoleń. Na pewno postaram się bardziej wciągnąć grupę w prowadzenie szkolenia tak żeby trener nie prowadził go sam i żeby nie było to monotonne. Tego typu szkolenie z tym prowadzącym polecam każdemu.
  2. Szkolenie było bardzo ciekawe z pewnością polecam je osobom które będą chciały zmierzyć się z tematem trenerstwa. Nauczyłem się elementów szkolenia metod pracy z grupą oraz umiejętności motywacji grupy. Wiem że będę te elementy stosował w praktyce. Dzięki
  3. Szkolenie uświadomiło mi że można prowadzić szkolenie inaczej – lepiej. Zaproponowane pomysły były w moim odczuciu nowatorskie i jest to właściwy kierunek i cel do którego zamierzam dążyć prowadząc własne szkolenia. Na szczególną uwagę zasluguje otwarta komunikacja – każdy mógł wyrazić swoja opinię (nawet było to wskazane) i było to odbierane jako nagroda dla osoby ocenianej i możliwość poprawy w przyszłości. Wszyscy uczestnicy z pełnym zaangażowaniem podeszli do tematu, grupa scaliła się i współpracowała.
  4. Korzyści: omówienie projektów szkoleń. Omówienie różnych punktów i cech dobrego wykładu, podsumowania, sposób prowadzenia bardzo kontaktowy. Dla: różnych osób współpracujących z innymi osobami, poprawia systematyke i treściwość wypowiedzi, trenerów – dużo praktyki, tricków, ale też podstawa teoretyczna, czego unikać.
  5. Bezpieczna atmosfera, wielostronne podejście do tematu np. że dana postawa mowy ciała świadczy o tym ale może też i o czymś innym; dobrze że kładłeś nacisk na to by trener stawiał się w miejscu uczestnika podczas przygotowania szkolenia analizował jak to co zrobi i powie wpłynie na uczestników ; cenne wnioski z obejrzanych filmików ; cenne case studiem z prac domowych, dodatkowe spojrzenie na temat przekazywania dostępnych alternatyw
  6. Szkolenie prowadzone profesjonalnie. Wskazało popełniane przez nas błędy. Wynoszę z niego sporą wiedzę na temat prowadzenia szkoleń oraz to że znam kierunek w którym powinienem pracować. Temat został szeroko omówiony podczas warsztatów.

 

III

  1. Klarowne podsumowanie szkolenia, elementy praktyczne do wykorzystania, jasne i przejrzyste metody i podejścia do budowania bloków szkoleniowych i warsztatów.
  2. Dzisiejsze szkolenie sprawiło że zobaczyłam jak rysuje się cykl kolba na różnych przykładach, co za tym idzie jak różnorodnie można kreować szkolenie, jak różnymi sposobami można integrować i podnosić energię uczestników.
  3. Podobało mi się praktyczne podejście do tematu szkoleń i odmienne spojrzenie różnych osób z różnej perspektywy. Cenna była wiedza dotycząca struktury, budowania harmonogramu szkolenia i praktyczne wskazówki ( czas, ilość energizerów itp.) Odpowiadała mi luźna, przyjacielska wręcz atmosfera, poczucie humoru prowadzącego i uczestników.  Szkolenie bardzo praktycznie podsumowało wcześniejsze części które były czarną magią. Cykl kolba stał się jasny zrozumiały. Do zastosowania w praktyce. Szkolenie godne polecenia analiza projektów zwróciła uwagę na nasze błędy, pozwoliła ominąć zasadzki.
  4. Pozytywy: praktyczne podejście , była szansa sprawdzić się ( doświadczenie), utrwalenie, dało mi pełny obraz. Wady: omawianie przez każdą z osób sprawiało uczucie nudy, był brak energii. Co wyniosłam ? Mam pomysł jak przygotować warsztaty.
  5. Co wyniosłam: fajny, ciekawy i przydatny sposób na planowanie, budowanie szkoleń z wykorzystaniem mindmappera, przykłady różnych szkoleń, budowa struktury wykorzystywała wiedzę z poprzednich dni warsztatu; korzyść płynąca z rozbicia planu szkolenia na podpunkty – dopracowanie struktury i ustalenie czasu, brakowało mi jakichś przykładów niestandardowych warsztatów, ciekawych podejść.
  6. Dzisiejszy dzień szkolenia pomógł mi w zakresie oceny i weryfikacji planu / scenariusza szkolenia pod kątem kompletności elementów (CK) planowania czasu i zarządzania energią grupy. Nauczył spoglądać pod innym kątem na przygotowany projekt.

IV

  1. Ten dzień przypomniał i odświeżył to czego nauczyłam się w trakcie poprzedniej części. Dostałam mnóstwo cennych uwag dotyczących mojego projektu szkolenia nie tylko od trenera ale też od uczestników. Z innych projektów wyciągnęłam kilka inspiracji. Bartek to dla mnie czysta kompetencja. Chcę więcej takich szkoleń.
  2. Ten dzień pozwolił mi n podsumowanie i uporządkwoanei zdobytej wcześniej wiedzy teoretycznej. Dzięki dokładnej analizie projektów różnych szkoleń wiem jak je zaprojektować, aby były interesujące i spełniały oczekiwania uczestników. Wiem również czego unikać i na jakie elementy zwracać szczególną uwagę. Warsztat uważam za bardzo cenny i przydatny. Ten dzień pokazał mi jak z trudnego szkolenia czysto merytorycznego można zrobić szkolenie połączone z aktywizacją, wprowadzić elementy zabawy, które są również merytoryczne.
  3. Z dzisiejszego dnia mogę wiele wykorzystać w trkacie przygotowywania projektu szkolenia w szczególności praktyczne (ludzkie) sposoby wykładania wiedzy.Super warsztat.
  4. Ten dzień dał mi praktyczną możliwość przeprowadzenia planu szkolenia. Dzięki temu, że omawiany był mój case, przeze mnie przygotowywany, mogłem lepiej poczuć temat w praktyce. Nie do przecenienia J
  5. Ten dzień pokazał działanie cyklu kolba bo był niczym innym jak praktyką i podsumowaniem poprzednich zajęć. Wszystko się logicznie połączyło. Dzięki za pomysł i za całe szkolenie.
  6. 3 dzień szkolenia był praktycznym dopełnieniem dwu poprzednich. Na żywym organizmie zobaczyłam jak można zaplanować szkolenie.
  7. Do trenera. Dzisiejsze szkolenie i praca nad przykładowymi wybranymi projektami uczestników pokazały mi jak efektywnie i interesująca stworzyć plan aktywnego szkolenia (nawet szkolenia krótkiego 2-3 godzinnego) Super bonus z nowymi przykładami aktywizatorów. Zaplanowałem dużą część szkolenia które będę najprawdopodobniej prowadził dla analityków kredytowych. Dziękuję i pozdrawiam
  8. Ten dzień to wisienka na torcie. Po pierwszych analizach teorii nadszedł dzień praktyki. Na przykładach wizualizowanych łatwiej przedstawia się obraz całego warsztatu. Wreszcie wiem jak rozplanować poszczególne panele, na co zwrócić uwagę w jakie ramy czasowe poukładać elementy. Polecam. Mam nadzieję że będę dzięki temu lepszym trenerem.

V

  1. Z dzisiejszego warsztatu wychodzę z większym bagażem doświadczeń i wiedzy jak w praktyce stosować cykl Kolba oraz pomimo trudnych tematów szkoleń jak wpleść elementy energizerów i metody aktywizacji. Dzisiejszy 3 dzień usystematyzował wiedzę i podsumował to o czym dotychczas się dowiedzieliśmy i nad czym pracowaliśmy. Najwięcej dało mi przejście przez 3 projekty i praca na żywych przykładach.
  2. Po porannych oddechach oraz współpracy w trakcie ostatnich dwu dni dzisiejsze warsztaty były relaksujące, natchnęły mnie nie tylko do pracy w firmie ale wręcz bardziej do pracy nad sobą. Trzeci dzień był bardzo pomocny ugruntował i uporządkował wiedzę.
  3. Z dzisiejszego dnia wynoszę świadomość że wiem i umiem obniżyć poziom stresu. Podobało mi się otwarte oglądanie i komentowanie + uczestniczenie w przygotowaniu projektów szkoleń przez innych uczestników. Bardzo mi się podobała elastyczność i otwartość osób które poddawały moje projekty ocenie – bez lęku.
  4. Pracowało mi się bardzo dobrze i bezpiecznie, rewelacyjny wstęp /starter, w pierwszej części szkolenia – dziękuję usystematyzowałem wiedzę z I części szkolenia, bardzo porządkujące ćwiczenia na pracach domowych .
  5. Pomimo tego że z dużą rezerwą podeszłam do zadań przewidzianych na dzisiejszy dzień, to jestem mile zaskoczona. Nie wierzyłam, że cyklem kolba można rzeczywiście realizować szkolenia. Dzisiejszy dzień uświadomił, że jest to możliwe. Mało tego, że nawet najbardziej poważne tematy można rozruszać wprowadzając ćwiczenia aktywizujące.
  6. Dzisiejszy dzień pokazał mi jak w niekonwencjonalny sposób przeprowadzić szkolenie z tematyki z pozoru nudnej. Bardzo dziękuję za ten czas, za otwartość i sposób prowadzenia szkolenia. Doskonały materiał do pracy ze soba i z ludźmi.
  7. Co wynoszę 😉 kolejny długopis. Dzisiejszy dzień uświadomił mi że praca trenera jest ciężka, że bez praktyki oraz dobrego przygotowania można popłynąć w temacie, ugruntowana została wiedza o cyklu Kolba. Przeanalizowanie 4 projektów bardzo mi się podobało, oraz pozwoliło mi lepiej zrozumieć zasady. Szkolenie to polecam każdemu kto może wziąć w nim udział.

 

VI

  1. Nie spotkałem się na żadnym z dotychczasowych szkoleń z taką świetną atmosferą; widzę ogromny potencjał poznanych tu metod pracy do zastosowania w codziennej pracy. Kompetencje trenera który prowadził: mistrzowskie.
  2. Korzystna współpraca z otwartą grupą dała mi swobodę w wymianie myśli i doświadczeń i wątpliwości. Projektowanie szkolenia z użyciem mapy myśli to sobie zabieram z dzisiejszego dnia. Daje przejrzystość cały obraz, elastyczność, możliwość pracy nad szkoleniem. Do szkolenia, które projektuję przyłożę wiedzę na temat nabierania kompetencji, sprawdzę czy mam wszystkie elementy i czy mam jasno sprecyzowane cele). Dostałam też sporą dawkę wzmocnienia co daje mi pozytywny feedback na temat umiejętności trenerskich i siłę do nauki dalej.
  3. Wartość szkolenia: uświadomienie sobie szkieletu szkolenia który jest niezbędny dla jego skutecznego przeprowadzenia; uświadomienie sobie że nie każdy może być trenerem bo nie ma takich predyspozycji osobowych psychicznych i fizycznych; przypomnienie sobie, że czasem jest potrzebny a nawet konieczny powrót do definicji; zawsze integracyjna ( wartość szkolenia) zawsze poszerzenia horyzontów, poznanie wartościowych osób, próba ogarnięcia tematyki i wielka chęć wykorzystania tego co ogarnęłam w praktyce.
  4. Dzięki dzisiejszemu dniu ugruntowałem wiedzę, użyłem i otrzymałem wsparcie w tworzeniu swojego szkolenia, otrzymałem szersze spojrzenie na sposoby implementacji narzędzi.
  5. Dzisiejsze warsztaty pokazały praktyczne zastosowanie cyklu Kolba. Dzięki temu dowiedziałem się jak projektować szkolenia aby było efektywne i dobrze radzić z jego prowadzeniem a uczestnikom dawało możliwość zgłębienia tematu.
  6. Dzisiejsze szkolenie pozwoliło mi na zaobserwowanie tworzenia szkolenia przy zastosowaniu wcześniej poznanych narzędzi. Uwagi oraz uzasadnienie zastosowanych metod na przykładach praktycznego budowania programu szkolenia pozwoliły nabrać pewności w temacie własnego projektu szkoleniowego . Podobały mi się praktyczne wrzutki do szkolenia.

VII

  1. Dobra organizacja. Prowadzący jest dla mnie wzorem trenera-czujny, dokładnie wiedział kiedy spada napięcie w grupie oraz temu zapobiegał. Tylko pozazdrościć intuicji (pocieszam się, że pewnie zależy to też od odświadczenia). Na przykładach omawianych prezentacji ułożyłam sobie w głowie własne szkolenie. Zazdroszczę takiej pracy, może kiedyś będę miała okazję częściej prowadzić szkolenia, na pewno będę korzystać z materiałów i przykładów, które były na szkoleniu. Szkolenie przygotowane bardzo dobrze merytorycznie bardzo szczegółowe i to duży plus. Oceniając prowadzącego i jego sposób prowadzenia szkolenia mam wrażenie że to super zawód.
  2. W odniesieniu do 3 dnia szkolenia: rewelacyjnym pomysłem jest przegadanie konkretnych przypadków i pokakazanie zastosowania cyklu Kolba w praktyce ( w zależności od merytoryki szkolenia i ograniczeń organizacyjnych i czasowych) W odniesieniu do 2-poprzednich pierwszych dni szkolenia: Zrozumienie sensu i celu zastosowania narzędzi aktywizujących grupę oraz narzędzi podnoszących energię uczestników szkolenia. Spojrzenie na szkolenia z innej perspektywy trenera a nie uczestnika.
  3. Warsztaty kończę z poczuciem chęci do dalszego rozwoju, zwłaszcza kompetencji trenerskich. Również do rozwoju programów szkoleń, które już posiadamy w zespole. Zdałam sobie sprawę, że zaplanowanie szkolenia od A do Z to kwintesencja sukcesu, dobre określenie celu, jak i całego planu. Bardzo podobała mi się praca na case’ach oraz feedback na bieżąco od trenera i grupy. Ponadto dowiedziałam się jak ważny jest dobór słów oraz metafor  wprowadzających nieinwazyjnie w temat. Dziękuję.
  1. Kończę te szkolenia z wiedzą, narzędziami że nawet szkolenie z Excela można przygotować w sposób przystępny i otwarty. Wiem teraz, że do szkolenia należy się przygotować nie tylko z aspektów merytorycznych jak też w jaki sposób będzie prowadzone, oraz przede wszystkim plan jaki można wcześniej ułożyć, spowoduje że można fajnie wymoderować tematy trudne przedstawić w sposób dostępny. Mam nadzieję uczestniczyć w szkoleniu/ warsztatach prowadzonych przez Bartka, bądź trenera który będzie tak mocno zaangażowany w swoją pracę, gdzie będzie się czuć pasję do przekazywania wiedzy, do kontaktu z ludźmi. To były warsztaty warsztaty na bardzo wysokim poziomie, tak je oceniam.
  2. Po zakończonych warsztatach mam większą wiedzę na temat prowadzenia warsztatów. Dzięki temu psychicznie jestem lepiej przygotowana do prowadzenia szkolenia. Fallow up jest potrzebny gdyż po pierwsze zostałam „zmuszona” do odrobienia pracy domowej a po drugie został przypomniany cykl Kolba o którym zupełnie zapomniałam przygotowując pracę domową. Dzięki stworzeniu bezpiecznej grupy lepiej mi się pracowało i chciałam się dzielić moimi doświadczeniami.
  3. Dziękuje za szkolenie, uważam, że to jedno z najlepszych szkoleń na jakich byłam. Najlepiej wykorzystany czas na szkolenie . Kończę z ogromną ochotą do prowadzenia szkoleń zyskałam pewność siebie i nie boję się prowadzić szkolenia bo może być ono bardzo przyjazne. Nauczyłam się, że każdy temat można zrobić dajnie i przyjaźnie i tak aby przyniosło efekty. Wielkie dzięki.
  4. Bardzo mi się podobało szkolenie było ciekawe i rzeczowe. Świetnie przygotowanie trenera fantastycznie poprowadzone szkolenie. Jednocześnie fajna grupa dzięki temu dobrze się tu czułam. Cenne dla mnie są narzędzia pracy w grupie, które dobrze poznałam. Było dużo zabawy na tym szkoleniu, ale zarazem sporo wiedzy merytorycznej. Dzięki czemu pozwoli mi to doskonalić przygotowanie moich szkoleń. W konsekwencji czego, osoby, które będą brały udział w moich szkoleniach. Bartku super, dobra robota.
  5. Szkolenie było bardzo merytoryczne. Podobało mi się to że pracowaliśmy korzystając z własnego doświadczenia. Mogłam poszerzyć swoje umiejętności i zdobyć nową wiedzę.
  6. Podoba mi się cykl Kolba. Nie zdawałam sobie sprawy, że twarde szkolenia można i należy realizować wplatając miękkie elementy. Nie zawsze należy podążać za biznesem, ważne są również inne aspekty, które pozwolą wolniej bardziej efektywnie zrealizować cele szkolenia.
  7. Dziękuję za inspirację. Pokazanie kierunku. Dzięki temu już wiem, że bardzo chcę się rozwijać trenersko. I jakie to jest wspaniałe i jakie trudne.
  8. Cykl Kolba – każdy uczy się i przyswaja wiedzę w inny sposób, gr. Jest zróżnicowana, trzeba zaadresować potrzeby grupy
  9. Bartek, bardzo ci dziękuję za to szkolenie. Dało mi bardzo dużo. Dużo praktycznej choć nie łatwej wiedzy. Praktyczne podejście pokazało mi w jaki sposób budować szkolenie z korzyści dla uczestnika ale też trenera. Resztę powiedziałam słownie. Dziękuję

 

VIII

  1. Dobre rozwiązanie z pracą domową i jej omówieniem na forum. Miła atmosfera i brak stresu. Zaproponowałeś proste rozwiązania, które można zapamiętać.
  2. Szkolenie bardzo ciekawe, uważam, że każdy kto prowadzi szkolenia powinien w nim uczestniczyć. Prowadzący przekazuje wiedzę, omawia doświadczenie , rady w sposób jasny i zrozumiały dla każdego. Forma szkolenia dostosowana do potrzeb wszystkich uczestników. Prowadzący bardzo spokojny, opanowany, jak dla mnie wzorcowa postawa chciałbym z takim spokojem przekazywać wiedzę innym.
  3. Jestem pod wrażeniem ( po raz kolejny) tego co się działo i tego z czym wychodzę. Jestem pod wrażeniem praktyki i atmosfery, która tu zagościła. To najlepiej wykorzystany czas. Przychodziłam z obawą, skrępowaniem i wkurzeniem a wychodzę z kompetencją, umiejętnością, wiedzą i postawą, a najważniejsze jest to że wychodzę ze spokojem i rozluźnieniem i satysfakcją, że dam radę i mogę coś fajnego przekazać moim uczestnikom szkoleń. Dziękuję
  4. Bartek! Podobało mi się i cenię: To że poznaliśmy bardzo dużo praktycznych narzędzi do wykorzystania na wielu płaszczyznach w wielu obszarach, dla różnych grup. To że pracując na tym samym narzędziu mogliśmy poznac dodatkowe istotne elementy np. formułowania celu. Aktywizowanie grupy, atmosfera jaką stworzyliśmy dzięki temu, że daleś poczucie bezpieczeństwa, to że bardzo dużo doświadczaliśmy, mam poczucie, że dzięki temu na długo zapamiętam to czego się dowiedziałam. Dziękuję  PS jak będziesz prowadził szkolenia z innych tematów to będę każdemu polecać sama z chęcią wezmę udział jeśli będzie np. dawanie informacji zwrotnej.
  5. Dla mnie dzisiejszy dzień wniósł najwięcej. Okazja do burzy mózgów dała mi szansę, że mogłam się zaktywizować i na żywym przykładzie uporządkować swoją wiedzę. Twoja jako trenera postawa oraz responsywność grupy spisała się na piątkę. Cieszę się, że nie tłumiłeś naszych rozmów”obok” ponieważ mam wrażenie że one były naszą siłą napędową. Cenię atmosferę spotkania, partnerskie podejście wsparcie merytoryczne.
  6. Jestem bardzo zadowolona z odbytego szkolenia. Poszerzyłam swoją wiedzę, nabyłam umiejętności wykorzystania narzędzi przy projektowaniu i prowadzeniu szkoleń. Skorzystałam z możliwości pracy nad konkretnym programem, który wykorzystam w pracy.
  7. Podsumowanie szkolenia okazało się bardzo istotnym elementem całości. Do wczoraj nie byłam pewna czy uda mi się uczestniczyć w fallow upie, natomiast cieszę się, że tu byłam dziś. Mam poczucie usystematyzowania zdobytej wiedzy i umiejętności. Cykl Kolba jest potężnym narzędziem. Dodatkowo jestem zadowolona z formy warsztatów i sposobu w jaki je poprowadziłeś. Nigdy nie byłam na tak dobrym szkoleniu.
  8. Cieszę się że mogłam uczestniczyć w tym szkoleniu. Prowadzący – ogromna wiedza i doświadczenie będące wsparciem dla całej grupy. Bardzo miła atmosfera, cieszę się że mogłam w nim uczestniczyć, poznać nowe osoby. Fajne jest to że zupełnie nieświadomie okazało się że prowadzimy i tworzymy założenia tego szkolenia. Uczenie się przez doświadczenie i uczestnictwo w projekcie to, że jesteśmy siła sprawczą tego co się działo. Nauka poprzez zaangażowanie. Super pomysł z ostatnim dniem gdzie pracujemy na przykładach. Proponujemy konkretne, precyzyjne rozwiązania. Mam poczucie że wiem jak korzystać z cyklu kolba i jak go wykorzystać w swoim obszarze.  Bardzo mi się podobało i polecam wszystkim, dziękuję.

 

IX

  1. Z czym wychodzę ? Dzisiejsze warsztaty bardzo mi się podobały, zobaczyłam jak w praktyce można zastosować cykl Kolba w szkoleniach, nawet tych gdzie wydawałoby się, że się nie da SAS. Bardzo duża wartość dodana to analiza mojego szkolenia, dzięki niej mam nadzieję, że uda mi się poprawić nasze szkolenie i dopracować je tak, że będą się na nie zapisywać tłumy. Dziękuję bardzo za pomoc i wskazówki, podziękowania dla trenera i grupy.
  2. Dzięki szkoleniu poznałam i uzyskałam metody bardziej aktywnego prowadzenia szkoleń, pomysły na nawiązanie kontaktu z grupą, bazy do przeanalizowania dotychczasowych działań, metodologię planowania szkolenia

 

« powrót